关于邮政投递员作为第三方签订合同是否能获得取暖费的问题，这主要取决于与投递员签订合同的用人单位的性质以及当地的政策规定。
首先，我们需要明确的是，取暖费（或称为冬季取暖补贴）并非一项全国统一强制性的福利。它起源于上世纪50年代，主要是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。
接下来，我们针对您提到的“邮政投递员第三方签的合同”这一具体情况进行分析：
合同性质：如果邮政投递员是与第三方公司签订的合同，那么该投递员实际上属于第三方公司的员工，而非邮政企业的直接员工。因此，其福利待遇应主要依据与第三方公司签订的劳动合同以及第三方公司的相关政策来确定。
用人单位性质：如果第三方公司属于全民所有制企业、事业单位或国家机关等性质，那么根据相关规定，这些单位的职工是有可能享受到取暖补贴的。但具体是否发放以及发放标准，还需依据当地的具体政策和第三方公司的内部规定。
地区差异：不同地区对于取暖补贴的规定也存在差异。有些地区可能出台了更为具体的政策，明确了哪些单位、哪些职工可以享受取暖补贴以及补贴的具体标准。因此，投递员所在地区的政策也是影响其是否能获得取暖补贴的重要因素。
合同约定：最后，还需要查看与第三方公司签订的劳动合同中是否有关于取暖补贴的约定。如果合同中有明确约定，那么投递员就有权按照合同约定享受相应的取暖补贴。
综上所述，邮政投递员作为第三方签订合同的员工，是否能获得取暖费主要取决于第三方公司的性质、所在地区的政策规定以及劳动合同中的具体约定。因此，建议您直接咨询与您签订合同的第三方公司或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息。