若连签合同后不想继续工作，需根据具体情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 试用期内的处理方式
   根据《劳动合同法》第三十七条，若处于试用期，劳动者有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。例如，若合同约定试用期为三个月，在试用期内任何时间提出离职，只需提前三天提交书面通知即可，无需承担违约责任。

2. 试用期满后的处理方式
   若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知应明确离职时间、工作交接安排等关键信息，并通过EMS等可留痕的方式送达，保留好寄送凭证。例如，若计划在3月31日离职，需在3月1日前提交书面通知。
   风险提示：若未提前三十日通知擅自离职，可能构成违约，需赔偿用人单位因招聘替代人员、生产中断等产生的损失，具体范围包括招聘费用、培训成本、生产效率损失等。

3. 用人单位存在违法情形时的处理方式
   若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，同时有权要求经济补偿：

   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     示例：若用人单位连续三个月未缴纳社保，劳动者可立即提交书面解除通知，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 离职后的注意事项

   • 工作交接：需完成手头工作交接，避免因交接不清引发后续纠纷。例如，若负责项目未完成，需整理项目进度、客户联系方式等资料移交。
     
   • 工资结算：确保离职时结清工资、奖金、未休年假工资等。若用人单位拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 社保减员：要求用人单位及时办理社保减员手续，避免影响后续就业和社保接续。若用人单位拖延，可向社保部门投诉。

建议采取的行动步骤：

1. 查看合同条款：优先检查合同中关于解除合同的约定，如是否约定服务期、竞业限制等特殊条款。
   
2. 与用人单位协商：主动沟通离职意愿，争取达成双方满意的解决方案，避免法律纠纷。
   
3. 提交书面通知：若协商无果，按法定程序提交书面离职通知，并保留送达凭证。
   
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
  
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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