一般情况下，甲方（用人单位）在合同期内因您住院做心脏支架手术而解除合同是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

常规情形：医疗期内不得解除合同

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于您这种情况，心脏支架手术属于因患病进行的医疗行为，若处于医疗期内，甲方无权解除合同。

• 医疗期时长：医疗期的具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等，心脏疾病虽未明确列举，但可参照其严重性理解）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

例外情形：病情严重影响工作能力且无法调整

如果您的病情严重影响工作能力，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情形需要满足严格的条件：

1. 病情严重影响工作能力：这需要医疗机构的明确证明，表明您的病情确实无法胜任原工作。
2. 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：用人单位需要证明已经为您提供了培训或调整了工作岗位，但您仍然无法胜任。
3. 提前通知或支付代通知金：用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。

法律后果与维权途径

如果甲方以您患有心脏支架疾病为由解除劳动合同，且不符合上述例外情形，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：在出院后，及时与甲方沟通，说明自己的病情和医疗期情况，要求甲方遵守法律规定，不得违法解除合同。如果甲方坚持解除合同，您可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同等），通过法律途径维护自己的权益。

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