结论前置：在劳动者与用人单位之间发生劳动争议且协商无果时，通常需要申请劳动仲裁来解决。以下是一些常见的需要申请劳动仲裁的情况。

一、劳动仲裁的常见情形

1. 确认劳动关系争议

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧时，需要通过劳动仲裁来明确劳动关系的法律事实。例如，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，此时若发生争议，就需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关争议

   • 未签订或违法解除劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者无故、擅自解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动合同变更争议：当用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要条款（如工作内容、地点、时间等）时，劳动者也可以申请劳动仲裁。
   • 实际劳动关系但未签合同：即使双方已形成实际劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者在权益受损时同样可以申请劳动仲裁。

3. 工资福利及社会保险争议

   • 未足额支付工资：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。
   • 加班工资争议：如果用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 福利待遇问题：如未发放高温补贴、带薪年假工资补偿等。
   • 社会保险与公积金争议：当用人单位未依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金时，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位补缴。

4. 工伤待遇争议

   • 工伤认定问题：如果用人单位不配合进行工伤认定或对认定结论有异议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 工伤赔偿争议：当就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等存在分歧时，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

5. 除名、辞退及离职争议

   • 因除名、辞退、辞职、离职等发生的争议，如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，劳动者可以申请劳动仲裁来寻求公正解决。

二、劳动仲裁的优势与流程

• 优势：劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优点。与诉讼相比，劳动仲裁的审理期限通常较短，能够更快地解决纠纷。同时，劳动仲裁的裁决结果也具有一定的法律效力，双方当事人应当遵照履行。
• 流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果一方当事人对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、建议

• 在发生劳动争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，劳动者可以向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生争议且协商无果时，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。