关于“仲裁需要什么原因”这个问题，其实是在询问哪些情况下可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径，通常在以下情况下，劳动者可以考虑申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系有分歧，可以通过仲裁来明确。
劳动合同相关争议：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或无故、擅自解除劳动合同。
- 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要条款。
- 双方已形成实际劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同。
工资福利及社会保险争议：
- 用人单位未足额支付工资，如克扣工资、无故拖欠工资。
- 未按法律规定支付加班工资。
- 未发放应有的福利待遇，如高温补贴、带薪年假工资补偿等。
- 未依法缴纳社会保险或住房公积金。
工伤待遇争议：
- 用人单位不配合进行工伤认定或对认定结论有异议。
- 就工伤赔偿的项目、金额、支付方式等存在分歧。
除名、辞退及离职争议：
- 因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议，如员工被不合理除名或单位拒绝办理离职手续。
竞业限制与保密协议争议：
- 用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制或保密协议，用人单位要求承担违约责任。
工作时间及休息休假争议：
- 因工作时间安排、休息休假权利（包括带薪年假、病假等）产生的争议。
员工不当行为造成损失争议：
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿。
在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以支持自己的仲裁请求。同时，了解相关的法律程序和规定，确保仲裁申请的合理性和有效性。如果您在上述任何方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。