在工厂里发生工伤，用人单位的责任主要包括以下几个方面：

1. 及时救治与送医责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有义务立即采取措施进行救治，并及时将伤者送往医疗机构进行治疗。这是用人单位最基本的责任，也是保障员工生命健康权的重要体现。

2. 工伤认定申请责任：

   • 用人单位应在员工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。但在此期间发生的工伤待遇等有关费用，原则上由用人单位承担。

3. 支付工伤待遇责任：

   • 一旦工伤被认定，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工应享受的工伤待遇。这包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残，且员工提出解除或终止劳动关系时）等。

4. 提供必要的工作条件与劳动保护：

   • 用人单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境，以及必要的劳动保护用品和设施。如果因用人单位未提供适当的工作条件或劳动保护而导致员工发生工伤，用人单位将承担相应的法律责任。

5. 遵守相关法律法规与规章制度：

   • 用人单位应严格遵守国家关于工伤保险、劳动安全卫生等方面的法律法规和规章制度。如果用人单位违反这些规定，导致员工发生工伤或工伤待遇无法得到保障，用人单位将面临法律制裁和赔偿责任。

法律建议：

• 如果您在工厂里发生了工伤，首先应确保自己得到及时的治疗和救治。
• 同时，及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定进行工伤认定和支付工伤待遇。
• 如果用人单位拒绝履行其责任，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。