干了2天不干了老板不给工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者劳动所得的应有回报。即使劳动者只工作了两天，只要其提供了正常劳动，用人单位就有责任支付相应的报酬。工资是劳动者劳动价值的体现，按时支付工资是维护劳动者合法权益的基本要求。
法律建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快结清工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响协商效果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付工资及相关补偿。
- 申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的劳动关系和工资数额。
可能的法律后果
用人单位被责令支付工资：
- 如果用人单位被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在拖欠工资的行为，其将被责令限期支付工资。
用人单位被加付赔偿金：
- 根据相关规定，如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位面临法律处罚：
- 拖欠工资的行为不仅违反了劳动法，还可能面临其他法律处罚，如行政处罚、民事赔偿等。
总结与建议：干了两天不干了老板不给工资是违法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到这种情况，建议你首先与用人单位进行沟通协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。