核心结论：面对一入职就被骂的情况，你可以从法律维权、沟通解决、心理调适三个方向来处理。以下是具体分析：

1. 法律维权角度：

   • 明确性质：首先要判断这种“骂”是单纯的言语侮辱，还是涉及到了职场欺凌、性骚扰等违法行为。如果是后者，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 收集证据：无论是为了后续的投诉还是可能的法律诉讼，收集证据都是至关重要的。这可以包括录音、录像、聊天记录、邮件等，只要能够证明你受到了不当对待。
   • 寻求帮助：如果情况严重，你可以向公司的HR部门或者上级领导反映，要求他们介入处理。如果公司内部无法解决，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 沟通解决角度：

   • 尝试沟通：有时候，骂人可能只是对方情绪失控的一种表现，并不一定有恶意。在这种情况下，你可以尝试与对方进行沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够达成和解。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无效，你可以考虑寻求第三方的协助，比如公司的调解员或者中立的同事，来帮助你们双方进行沟通。

3. 心理调适角度：

   • 保持冷静：面对辱骂，保持冷静是非常重要的。不要让情绪控制你的行为，否则可能会让事情变得更加糟糕。
   • 寻求支持：你可以向朋友、家人或者心理咨询师寻求支持，他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你更好地应对这种情况。
   • 考虑离职：如果这种情况持续存在，且公司没有采取有效的措施来解决，那么你可能需要考虑是否继续留在这个公司。毕竟，一个健康的工作环境对于个人的职业发展和心理健康都是非常重要的。