关于您提出的“实习期（这里我们理解为试用期）是否有长病假”的问题，这实际上涉及到试用期与医疗期的交叉问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期和医疗期的定义：
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。其长短依据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短来确定，期限为三个月到二十四个月。
接下来，我们分析试用期与医疗期的交叉情况：
当劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，他们有权享受医疗期。根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》以及相关复函，合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限通常为三个月（但具体可能因地区或单位规定而异）。
在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定与劳动者解除劳动关系。这意味着，即使劳动者在试用期内，只要他们处于医疗期内，用人单位就不能随意解除劳动合同。
然而，这也给用人单位带来了一定的挑战：
针对这种情况，不同地区和单位可能有不同的处理方式：
一些地方规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期可以中止。这意味着，试用期的时间会暂停计算，待劳动者医疗期满后再继续计算。
另一些地方或单位则可能通过协商，与劳动者达成一致，按照劳动合同中止处理，待劳动者医疗期满后再回归工作，并接续试用期。
当然，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（且这一条件与健康状况无关），或者严重违反了单位的规章制度，用人单位仍然有权解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，试用期内的劳动者在患病或非因工负伤时，是有权享受医疗期的。但具体医疗期的长短以及试用期的处理方式，可能因地区、单位规定或双方协商而有所不同。因此，建议您在遇到具体问题时，先查阅相关的法律法规或单位规定，并与用人单位进行充分沟通，以找到最合适的解决方案。