误工10天只赔4天是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿责任的确定
过错方认定：
- 若员工误工是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、违反劳动安全规定等）或第三方的侵权行为导致的，则用人单位或第三方应承担赔偿责任。在此情况下，员工有权要求赔偿全部误工损失，即10天的误工费。
- 若员工自身存在故意或重大过失导致误工，用人单位或责任方可能主张减轻或免除赔偿责任。此时，赔偿天数可能会根据责任比例进行相应调整。
免责事由审查：
- 需审查是否存在免责事由，如不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）导致且无主观过错，可能无需承担误工费。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定的免责条件。
二、赔偿标准的适用
误工费计算依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。在此案例中，若医疗机构证明员工需休息10天，则误工时间应为10天。
收入状况考虑：
- 若有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。
- 若无固定收入，则参照受害人最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、赔偿天数的合理性分析
合法赔偿情形：
- 在用人单位或责任方存在过错且无法定免责事由的情况下，员工有权要求赔偿全部误工损失。因此，误工10天只赔4天显然不合法，员工可以要求补足差额。
可能存在的合法调整：
- 若双方存在责任分担的情况（如员工自身也有一定过错），则赔偿天数可能会根据责任比例进行相应调整。但调整需基于合理的责任划分，且不能违背法律规定的赔偿原则。
- 另外，如果员工提供的误工证明不充分或存在争议，也可能影响赔偿天数的确定。但在此情况下，用人单位或责任方应要求员工提供更充分的证据，而不是单方面减少赔偿天数。
四、建议与行动
核实证据：
- 员工应首先核实自己的误工事实和证据是否充分，包括医疗证明、误工证明、收入证明等。
与用人单位沟通：
- 员工可以与用人单位进行友好沟通，说明自己的误工情况和赔偿要求，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结来看，误工10天只赔4天是否合法取决于具体情况。若用人单位或责任方存在过错且无法定免责事由，员工有权要求赔偿全部误工损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。