误工费最多赔偿90天是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 误工费赔偿天数的确定依据：

   • 误工费的赔偿天数通常是依据受害人的误工时间来进行确定的。
   • 一般来说，误工时间是以医疗机构所出具的证明作为依据的。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。

2. 90天赔偿期限的合理性分析：

   • 在某些情况下，如受害人受伤较轻，恢复较快，且医疗机构出具的证明显示误工时间不超过90天，那么赔偿90天的误工费是合理的。
   • 然而，如果受害人受伤较重，需要较长时间的恢复，或者因伤致残导致持续误工，那么仅仅赔偿90天的误工费可能就不合理了。在这种情况下，误工时间可能会超过90天，甚至达到数月或更长时间。

3. 实际案例中的误工费赔偿：

   • 例如，有一个人因为遭遇事故而受伤，住院治疗了3个月（即90天），出院之后还需要继续休养2个月（即60天），并且最终的定残日是在休养结束后的第10天。那么在这种情况下，他的误工费最多可以赔偿150天（即90天加上60天）。
   • 这个案例说明，误工费的赔偿天数并不是固定的90天，而是需要根据受害人的实际误工时间来确定。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的误工时间超过了90天，并且有足够的证据加以支撑（如医疗部门的病休证明、所在单位发放的误工证明以及个人收入证明等），那么您有权要求赔偿相应的误工费。
   • 在与对方协商或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。如果双方对误工天数有争议，可能需要通过鉴定机构进行误工期鉴定来确定合理的误工天数。

综上所述，误工费最多赔偿90天是否合理，需根据受害人的实际误工时间、医疗机构的证明以及相关法律法规来判断。如果您有关于误工费赔偿的具体问题或疑虑，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。