被裁的情况是否需要和新公司说，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是从不同角度进行的分析：
一、从法律角度
一般情况下的告知义务：
- 在法律上，并没有明确规定被裁的情况必须告知新公司。但是，如果新公司在招聘过程中明确询问了你的离职原因或工作经历中的重大变动，而你选择隐瞒，这可能会构成对新公司的不诚实行为。虽然不直接违法，但可能影响你的职业声誉和未来在新公司的发展。
特殊情况下的告知：
- 如果被裁的原因与你的职业能力、道德品质或法律问题有关（例如，因严重违反公司规章制度被裁），且这些问题可能影响到你在新公司的工作表现或职业声誉，那么从诚信和职业发展的角度考虑，你应该考虑向新公司坦诚说明情况。当然，在说明时，你可以强调自己已经从这次经历中吸取了教训，并展示了改进和成长的意愿。
二、从职业发展角度
诚信与职业声誉：
- 诚信是职场中非常重要的品质。隐瞒被裁的情况可能会让你在新公司中面临信任危机，一旦真相被揭露，可能会对你的职业声誉造成严重影响。因此，从长远来看，坦诚面对自己的职业经历，包括被裁的情况，有助于建立和维护良好的职业声誉。
适应新环境与展示能力：
- 当你进入新公司时，你的主要任务是适应新环境、展示自己的能力和价值。如果被裁的情况与你的职业能力无关，且你已经做好了充分的准备来迎接新的挑战，那么你可以选择在适当的时机（例如，在建立了一定的信任基础后）向新公司说明情况。这样既可以保持诚信，又不会影响你在新公司中的表现。
三、实际操作建议
评估被裁的原因和影响：
- 在决定是否告知新公司之前，你需要仔细评估被裁的原因和可能对你的职业声誉产生的影响。如果被裁的原因与你的职业能力无关，且你已经做好了充分的准备来迎接新的挑战，那么你可以考虑不主动提及被裁的情况。
选择合适的时机和方式：
- 如果你决定向新公司说明被裁的情况，那么你需要选择合适的时机和方式。例如，你可以在面试过程中或入职后的一段时间内，当与新公司建立了一定的信任基础后，再坦诚地说明情况。在说明时，你可以强调自己已经从这次经历中吸取了教训，并展示了改进和成长的意愿。
准备充分的解释和证明：
- 如果你决定向新公司说明被裁的情况，那么你需要准备充分的解释和证明来支持你的说法。例如，你可以提供被裁时的离职证明、与前公司的沟通记录等文件来证明你的说法是真实可信的。
最后我想强调的是，无论你选择是否告知新公司被裁的情况，都需要保持诚信和职业操守。诚信是职场中非常重要的品质，它关系到你的职业声誉和未来发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。