月平均工资的计算，是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非上一年度全年的平均工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定为月平均工资的计算提供了明确的法律依据。

二、计算方式

1. 包含内容：月平均工资不仅包含劳动者的基本工资（如计时工资、计件工资），还涵盖所有以货币形式发放的奖金、津贴、补贴等收入。这些收入都应纳入月平均工资的计算范畴。

2. 计算方法：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资收入相加，然后除以十二，即可得到月平均工资。如果劳动者在前十二个月内任职不足整年，则平均工资按实际任职月份进行摊算。

三、特殊情况处理

• 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限也受到限制，最高不得超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益，防止过高补偿对用人单位造成过大负担。

四、实例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资收入分别为：1月5000元、2月5500元、3月6000元、…、12月7000元。那么，该劳动者的月平均工资为（5000+5500+6000+…+7000）/12。如果计算结果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

五、建议与注意事项

1. 保留工资记录：劳动者应妥善保留自己在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资记录，以便在需要时提供证明。

2. 了解当地标准：由于不同地区的职工月平均工资标准可能存在差异，劳动者在计算经济补偿时应了解并参考当地的标准。

3. 及时咨询：如果劳动者对月平均工资的计算或经济补偿的标准存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，月平均工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算过程中，应包含所有以货币形式发放的工资收入，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。