教师被判拘役，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据案件情况、情节轻重、认错态度等因素进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、拘役的法律性质与影响
拘役是一种刑罚，意味着教师已经违反了法律规定。作为公职人员，教师应当遵守法律法规，若因犯罪被判处刑罚，其行为严重违反了公职人员的职业操守和法律义务。根据相关法律法规和公职人员管理规定，受到刑事处罚的公职人员一般会被开除公职，这是为了维护公职队伍的廉洁性、公正性和专业性，确保公职人员能够以良好的形象为公众服务。
二、开除公职的考量因素
犯罪性质与情节：
- 如果教师因故意犯罪且情节严重被判处拘役，如涉及性侵、体罚学生等严重侵害学生权益的行为，且在社会上造成了恶劣影响，那么学校或教育行政主管部门很可能会按照相应的法律法规以及政策规定，对其实施解除公职的惩戒措施。
- 如果犯罪行为的性质相对较轻，没有引发严重的危害结果，如过失犯罪且情节轻微，学校可能会根据具体情况综合考虑是否开除。
认错态度与悔改表现：
- 如果教师在服刑期间表现良好，有悔改表现且符合一定条件，经教育行政部门批准，可以提前解除处分，恢复其教师身份。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。
学校规章制度与教育部门政策：
- 学校的规章制度以及当地教育部门的相关政策也会对这一情况产生影响。有些学校的规章制度较为严格，对于有过刑事处罚经历的教师可能会采取较为严厉的措施；而有些地区的教育部门可能会给予一定的宽容和机会，让教师在服刑期间通过自身表现来争取继续任教的资格。但总体上，被判处拘役的教师很大概率会被开除公职。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为开除被判处拘役的教师提供了法律依据。
- 同时，根据公职人员管理规定和相关法律法规，受到刑事处罚的公职人员一般会被开除公职，以维护公职队伍的形象和公信力。
四、建议与后续行动
- 对于被判拘役的教师：应积极配合司法机关的调查和处理，认真反思自己的错误行为，并努力改正。同时，可以积极与学校或教育行政主管部门沟通，表达自己的悔改意愿和继续任教的愿望，但需做好被开除的心理准备。
- 对于学校或教育行政主管部门：在处理此类案件时，应严格按照法律法规和规章制度进行操作，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也应关注教师的悔改表现和后续发展，为符合条件的教师提供重新任教的机会。
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