结论前置：

1. 法律上并无“旷工几年可办离职证明”的明确规定。离职证明的开具与旷工时长无直接关联，而是基于劳动者与用人单位劳动关系的实际终止情况。
2. 无论劳动者是否旷工，或旷工多久，只要劳动关系已实际终止，用人单位均应开具离职证明。

详细分析：

• 离职证明的法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系终止时的法定义务，即开具离职证明，且未将旷工作为开具离职证明的前提条件。

• 旷工与离职证明的关系： 旷工是劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。然而，旷工本身并不影响离职证明的开具。即使劳动者因旷工被用人单位解除劳动合同，用人单位仍需在解除劳动合同时出具离职证明。

• 实际操作中的注意事项：

  • 用人单位义务：用人单位应依法开具离职证明，不得以劳动者旷工为由拒绝开具或拖延开具。
  • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位开具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 证明内容：离职证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。

建议与行动：

• 对于劳动者： 若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。

• 对于用人单位： 应严格遵守法律法规，在劳动关系终止时及时开具离职证明，避免因违反法定义务而承担法律责任。

总结：

旷工几年并不是开具离职证明的考量因素。无论劳动者是否旷工，或旷工多久，只要劳动关系已实际终止，用人单位均应依法开具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。