还有6个月退休且在公司做了2年的员工，公司是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 公司可以依法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效的情形被依法追究刑事责任，公司有权依法与其解除劳动合同。在这些情况下，即使员工还有6个月退休且在公司工作了2年，公司也可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 公司不得随意辞退的情况：

   • 如果员工在公司拥有累计较长的任职经历（虽然此案例中为2年，未达到通常所说的“十五年”这一较长年限标准，但此原则同样适用），且并无违规行为，用人单位不得随意予以解雇处理。特别是当员工接近退休年龄时，公司应更加谨慎地处理与员工的劳动关系。
   • 如果公司单方面决定解除劳动合同，且该解除行为不符合上述可以依法辞退的情形，那么员工有权向公司索要相应的经济赔偿。赔偿标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 双方协商解除劳动合同的情况：

   • 除了公司依法辞退和不得随意辞退的情况外，用人单位和员工还可以经过充分协商沟通后，达成解除劳动合同的共识。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。

法律建议：

• 如果你作为员工面临被辞退的情况，首先应了解公司辞退你的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不符合法律规定，你可以向公司提出异议，并要求公司出具书面的辞退通知和依据。
• 如果与公司的协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退你，你可能需要承担举证责任来证明公司的违法行为。一旦证明成功，你将有权获得相应的经济赔偿。
• 如果公司依法辞退你，但你认为辞退行为存在不公平或不合理之处，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，面对公司辞退的情况，你需要了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。