关于您提出的“第一个月保底工资，辞职了怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和工资计算的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

在保底工资期间离职，工资的计算应严格遵循劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。这确保了员工能够按照其实际出勤情况和工作表现获得应得的报酬，同时也保障了员工的合法权益不受侵害。

二、保底工资的性质

保底工资，通常被理解为基本工资，是员工在一定时间内（如一个月）无论工作表现如何都能获得的固定薪资。在员工离职时，这部分薪资是应当发放的，且用人单位不得随意克扣或拖欠。

三、实际出勤天数的计算

离职薪资的计算核心在于员工的实际出勤天数。具体计算方法为：月工资（即基本工资或保底工资）除以21.75（这是按照《劳动法》的规定，将一年中的工作日平均到每个月得出的数字），再乘以实际出勤天数。例如，如果一个月保底工资是5000元，一个月有22个工作日，那么每天的工资大约是227元。如果离职时工作了10天，那么工资可能就是2270元。但具体数额仍需结合劳动合同和公司规定来确定。

四、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：如果员工在保底工资期间正常出勤，完成了规定的工作任务，且没有缺勤、迟到、早退等影响工资发放的情况，那么一般按照双方约定的保底工资数额全额发放。

2. 存在缺勤：

   • 病假：根据当地规定，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体扣除方式需依据公司合法有效的规章制度执行。
   • 事假：事假期间用人单位通常无需支付工资，会按照实际缺勤天数从保底工资中扣除相应金额。
   • 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，多数公司规定旷工当天不仅不支付工资，还会给予一定罚款（罚款金额需符合法律规定，且不能超过当月工资的20%）。

3. 工作未满一个月：当员工在保底工资期间工作未满一个月就离职时，应按实际出勤天数计算工资，使用上述公式进行计算。

4. 有额外绩效或提成：如果工资结构除保底工资外，还包含绩效奖金、提成等部分，且员工在离职前有已完成并符合发放标准的绩效任务或业务提成，那么这部分金额也应一并计算并发放。

5. 加班情况：如果员工在离职前存在加班情况，那么加班费也应当计入离职薪资中。加班费的计算方式需依据《劳动法》第四十四条的规定执行。

五、特殊情况的法律保障

• 如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而离职，那么员工不仅有权要求支付保底工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位未按时支付保底工资或其他应得报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

六、建议与维权途径

• 在遇到工资计算或发放问题时，员工首先应与用人单位协商沟通，尝试解决争议。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，保底工资期间离职的工资计算需综合考量多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。