若不想让单位知道缓刑判决，可尝试以下方法，但需注意，这些方法不能确保单位一定不会知晓：

1. 与法院沟通：

   • 缓刑判决一般是公开的，法院可能会将判决书送达罪犯所在单位。若你不想让单位知道，可以尝试与法院沟通，表达你的顾虑和隐私保护的需求，请求法院不送达判决书到单位。但法院是否同意，需结合具体情况判断，法院有自主决定权。

2. 与社区矫正机构协商：

   • 在社区矫正环节，若需要单位配合，你可以提前与社区矫正机构协商，看是否能用其他方式替代单位参与。例如，通过线上方式完成某些矫正任务，或者由其他亲属、朋友协助完成等。但这同样不能确保单位不会通过其他合法途径知晓判决。

3. 保持低调并遵守缓刑规定：

   • 在工作中，保持低调，不要主动提及缓刑判决的事情。同时，严格遵守缓刑规定，如按时报到、接受社区矫正等，以展现你的良好态度和改过自新的决心。

4. 应对单位背景调查：

   • 单位可能会进行背景调查，从而发现你的缓刑判决情况。若单位以此作出不利行为，如解除劳动合同，你需要依据相关法律维权。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不能随意因员工被判处缓刑而解除劳动合同，除非劳动合同中有明确约定。若单位以此为由作出不利行为，你可以依法维护自身权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 单位知晓后的处理：若单位最终通过合法途径知晓了你的缓刑判决，并以此为由解除与你的劳动关系，你需要先查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，单位的行为可能违反法律规定，你可以考虑通过劳动仲裁等方式维权。
• 提前准备：鉴于单位可能通过多种途径知晓判决，建议你提前做好应对准备，如了解相关法律法规、准备维权材料等。同时，也可以考虑与单位进行坦诚沟通，解释你的情况，争取单位的理解和支持。

示例说明：

假设小张因犯罪被法院判处缓刑，他不想让单位知道此事。于是，他尝试与法院沟通，请求不送达判决书到单位，但法院表示需结合具体情况判断。同时，在社区矫正环节，小张与社区矫正机构协商，看能否以其他方式替代单位参与。然而，单位在进行背景调查时还是发现了小张的缓刑判决情况，并以此为由欲解除与他的劳动合同。此时，小张可以查看劳动合同中是否有相关约定，若无约定，他可以通过劳动仲裁等方式维权。

总结与提醒：

不想让单位知道缓刑判决是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律关系和权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。