国有企业员工采购自己开的公司产品是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接违法，但可能存在违规或利益冲突风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度

• 一般情况不违法：若员工采购自己公司的产品时，遵循了企业明晰且合规的销售策略与规程，定价公证合理，未通过职务之便谋取不当收益，则该行为一般不触犯法律。例如，员工以市场价购买公司产品，且未利用职权影响采购决策，通常不构成违法。
• 可能违法的情况：若员工利用工作中的职权优势，如享有内购优惠价或其他特权，以显著低廉于市场公平价格购买商品，可能构成违法，损害企业及其股东的权益。此外，若采购行为涉及欺诈、威胁、恶意勾结等不当行为，也可能触犯法律。

2. 企业内部规定角度

• 遵守企业规定：国有企业通常有严格的内部管理规定，包括员工行为准则、利益冲突回避等。若企业明文规定禁止员工采购本公司产品或设定独有的购买程序，员工应当贯彻执行。违反企业规定可能面临内部纪律处分，如警告、降职、解雇等。
• 利益冲突回避：员工采购自己公司的产品可能涉及利益冲突，即员工的个人利益与企业的利益发生冲突。为避免利益冲突，企业可能要求员工在采购前申报并获得批准，或禁止员工参与与自己有直接利益关系的采购决策。

3. 职业道德与诚信角度

• 维护职业道德：作为国有企业员工，应遵守职业道德规范，保持诚信和公正。采购自己公司的产品时，应确保交易过程透明、公正，避免利用职权谋取私利。
• 避免利益输送：员工应避免通过采购行为进行利益输送，即利用职权将企业资源或利益转移给个人或关联方。这种行为不仅违反企业规定，也可能触犯法律。

法律建议与后果

• 建议：国有企业员工在采购自己公司的产品前，应仔细了解企业规定和销售策略，确保交易过程合规、公正。若存在利益冲突或不确定的情况，应提前向企业申报并获得批准。
• 可能后果：若员工违反企业规定或法律进行采购，可能面临内部纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因利用职权谋取私利被解雇，或因欺诈行为被追究刑事责任。

总结：国有企业员工采购自己开的公司产品是否违法，需结合交易过程是否合规、是否违反企业规定以及是否存在利益冲突等因素综合判断。为避免风险，建议员工在采购前仔细了解相关规定并确保交易过程透明、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。