如果你不想再参与公司那些虚假的事情，你可以考虑以下几种做法：
明确表达反对态度：
- 首先，你可以尝试在公司内部会议或私下与上级沟通时，明确表达你对公司虚假行为的反对态度。指出这种行为可能带来的法律风险、道德问题以及对公司长期发展的负面影响。
- 例如，你可以说：“我注意到我们公司在某些方面存在不实宣传或操作，我认为这可能会给公司带来法律风险和声誉损失。我希望我们能够更加诚信地经营，避免这类问题。”
寻求内部解决方案：
- 如果你的反对态度没有得到重视或回应，你可以尝试联合其他有同样担忧的同事，共同向公司高层提出改进建议或解决方案。
- 你们可以准备一份详细的报告或建议书，阐述虚假行为的危害、改进的必要性和具体的改进措施，然后提交给公司管理层。
考虑离职：
- 如果你认为公司的虚假行为已经严重到无法忍受的程度，且内部没有有效的解决途径，那么你可以考虑离职。
- 在离职前，建议你与公司进行妥善的沟通，明确表达你的离职原因和担忧，以便公司能够正视问题并采取措施改进。
- 同时，你也需要做好职业规划和准备，确保离职后能够顺利找到新的工作机会。
法律途径：
- 如果你认为公司的虚假行为已经违反了法律法规，且给你带来了实际损失或潜在风险，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我，隋煊平律师，就擅长处理这类问题），了解你的法律权利和可行的维权途径。
- 根据律师的建议，你可以选择向相关部门举报、提起民事诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。
在采取任何行动之前，你需要考虑以下几点：
- 评估风险：明确你的行动可能带来的风险，包括职业风险、法律风险等。确保你的行动是合理且可控的。
- 保留证据：如果你决定采取法律途径或向相关部门举报，那么你需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求支持：在行动过程中，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以便更好地应对可能出现的困难和挑战。
最后，我想强调的是，诚信是经营之本，任何虚假行为都可能给公司和个人带来严重的后果。如果你发现公司存在虚假行为，且无法通过内部途径解决，那么你有权利也有责任采取适当的行动来维护自己的权益和社会的公平正义。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。