工厂合同没到期，劳动者是有权辞职的。下面我将从法律依据、辞职方式、辞职后的注意事项以及违规辞职的责任等几个方面，为你详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与工厂就辞职事宜达成一致，双方可以签订解除协议，劳动者即可离职。
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障双方有合理的时间处理离职相关事宜。
二、辞职方式
劳动者在工厂合同未到期时辞职，主要有以下两种方式：
与工厂协商一致解除：
- 劳动者可以与工厂就辞职意向和时间进行沟通，双方达成共识后，签订解除协议，即可离职。这种方式较为平和，通常不会产生劳动纠纷。
提前通知解除：
- 如果协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内则提前三日通知）。通知期届满，劳动关系即解除。需要注意的是，书面通知要确保工厂签收，可以通过邮政快递等方式保留送达证据。
三、辞职后的注意事项
劳动者在辞职后，还需要注意以下几点：
工作交接：
- 劳动者应按照工厂的要求，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿：
- 如果工厂依照《劳动合同法》的有关规定应向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。经济补偿的具体数额和支付方式，应根据双方签订的劳动合同和工厂的相关规定来确定。
四、违规辞职的责任
虽然劳动者在工厂合同未到期时有权辞职，但也需要遵守相关法律法规，避免违规辞职给工厂造成不必要的损失。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给工厂造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如：
违反服务期约定：
- 如果工厂为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向工厂支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且工厂要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与工厂签订了竞业限制条款，辞职后需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
总结与建议：
工厂合同没到期时，劳动者完全有权按照法律规定的程序和方式辞职。在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，确保辞职行为的合法性，并妥善处理好工作交接等事宜。同时，工厂也应尊重劳动者的辞职权利，依法履行相关义务，避免产生不必要的劳动纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。