合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于合同终止的具体原因和适用的法律规定。以下从不同情形为您详细分析：

一、用人单位依法终止劳动合同需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
2. 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。

在这些情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动提出解除合同：如果劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法用工等情形的，通常不需要支付经济补偿金。例如，劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝：在固定期限劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括用人单位未按照法定程序解除劳动合同、以非法手段迫使劳动者离职等情形。

法律建议

1. 审查合同条款：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定。特别是关于经济补偿金、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，更应严格把关。
2. 遵守法律规定：用人单位在劳动合同期满终止或其他法定情形下，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在合同终止过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以备在发生争议时作为证据使用。

总结来看，合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据合同终止的具体原因和适用的法律规定来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。