因吵架导致身体不适，法律上主要根据不同情况来处理，核心结论如下：

1. 若身体不适未造成明显伤害，一般属于道德或情感范畴，法律不直接介入
   吵架本身是言语冲突，若未导致明显身体伤害（如未出现淤青、骨折、内脏损伤等），法律上通常不视为侵权行为。此时，双方可通过协商、道歉等方式化解矛盾，法律不会强制要求赔偿或处罚。但若因情绪激动引发自身原有疾病（如心脏病发作），且对方无故意刺激或过错，法律上对方一般不承担责任，除非能证明对方存在明显过错（如明知对方有严重疾病仍故意激怒）。

2. 若身体不适因对方故意或过失行为导致，可追究侵权责任
   若吵架过程中对方实施了推搡、殴打等肢体行为，或通过言语刺激导致你突发疾病（如对方明知你有严重疾病仍故意辱骂），且该行为与你的身体不适存在因果关系，可依据《民法典》第1165条要求对方承担侵权责任。具体需满足：

   • 对方存在过错（故意或过失）；
     
   • 你的身体不适与对方行为有直接因果关系；
     
   • 你能提供证据证明（如医疗记录、监控录像、证人证言等）。
     赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。

3. 若涉及家庭暴力或职场欺凌，可依据专门法律维权
   若吵架发生在家庭成员之间（如配偶、父母子女），且对方长期通过言语攻击、精神控制等方式导致你身体或精神受损，可能构成家庭暴力。此时可依据《反家庭暴力法》申请人身安全保护令，或向公安机关报案。若发生在职场中，对方通过辱骂、孤立等方式导致你身体不适，可能构成职场欺凌，可依据《劳动法》或单位规章制度要求处理，必要时可提起劳动仲裁。

建议：若因吵架导致身体不适，首先保留医疗记录、现场照片、录音录像等证据；若对方存在过错，可先与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。若涉及家庭暴力或职场欺凌，可及时向公安机关、妇联或劳动监察部门求助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。