公司有权要求员工上缴收取的财物。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
非国家工作人员受贿罪的法律性质：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
- 这意味着，一旦员工被认定为非国家工作人员受贿，其收取的财物即属于非法所得。
公司对非法所得的追索权：
- 公司作为受害方，有权要求员工返还因受贿行为而获取的非法财物。
- 这种追索权不因双方劳动关系的解除而消灭。即使劳动关系已经解除，公司仍然可以基于法律的规定，要求员工上缴其非法收取的财物。
二、合同与劳动关系角度
劳动合同的解除不影响违法行为的追责：
- 劳动合同的解除是双方劳动关系状态的变更，但并不影响对之前违法行为的追责。
- 员工在劳动关系存续期间实施的受贿行为，即使劳动关系已经解除，公司仍然有权追究其法律责任，并要求返还非法所得。
公司规章制度与员工义务：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得受贿，以及受贿后应承担的后果（包括返还财物等），那么员工在违反这些规定时，应承担相应的责任。
- 这种责任不因劳动关系的解除而免除。
三、实际操作与建议
公司应采取的措施：
- 一旦发现员工有受贿行为，公司应立即进行调查，并收集相关证据。
- 在确认员工受贿事实后，公司应要求员工返还非法所得，并可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来追索。
员工应如何应对：
- 如果员工被公司要求上缴收取的财物，且确实存在受贿行为，那么员工应积极配合公司的要求，返还非法所得。
- 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果受贿行为确实存在，员工很难通过法律途径来完全免除返还财物的责任。
总结与建议：公司有权要求员工上缴因非国家工作人员受贿行为而收取的财物，且这种权利不因双方劳动关系的解除而消灭。如果员工确实存在受贿行为，应积极配合公司的要求返还非法所得；如果存在争议或认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。