劳动仲裁胜诉后公司拒不执行，劳动者可以申请强制执行来维护自己的合法权益，以下是具体分析和申请强制执行需要准备的证据：

一、申请强制执行是首要途径

1. 申请条件与时间：

   • 在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日等，具体以裁决书为准）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。
   • 申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，避免错过申请时机。

2. 管辖法院与提交材料：

   • 应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
   • 所需材料包括：
     • 强制执行申请书：写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容。
     • 生效的仲裁裁决书：提供原件及复印件，以证明仲裁裁决的合法性和有效性。
     • 申请人的身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份。
     • 被执行人的财产情况证据（如有）：如银行账户信息、房产信息等，以便法院采取执行措施。

3. 法院执行措施：

   • 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项。
   • 如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
   • 对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
   • 公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

二、申请强制执行需要准备的证据

在申请强制执行时，劳动者需要准备以下证据：

1. 强制执行申请书：这是申请强制执行的核心文件，必须详细写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容。
2. 生效的仲裁裁决书：这是证明劳动者与公司之间存在劳动争议且仲裁裁决已生效的关键证据。
3. 申请人的身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份和诉讼主体资格。
4. 被执行人的财产情况证据（如有）：虽然这不是必须提交的证据，但提供被执行人的财产情况证据有助于法院更快地采取执行措施，提高执行效率。例如，可以提供公司的银行账户信息、房产信息、车辆信息等。

三、其他注意事项

1. 及时申请：劳动者应在仲裁裁决生效后及时申请强制执行，避免错过申请时效。
2. 配合法院执行：在申请强制执行后，劳动者应积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。
3. 关注执行进展：劳动者可以定期向法院查询执行进展情况，了解执行措施的实施情况和执行结果。
4. 考虑其他法律措施：如果公司拒不执行且情节严重，劳动者还可以考虑追究公司的法律责任，如申请对公司采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究相关责任人的刑事责任。

示例说明： 假设劳动者小张与公司因劳动争议申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。但公司未在规定的履行期限内支付小张应得的工资和补偿金。此时，小张可以向公司住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。在申请时，小张需要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、自己的身份证明以及公司的财产情况证据（如有）。法院审查合格后，会立案受理并启动执行程序，采取查存款、冻账户、封财产等措施来保障小张的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。