军嫂合同工是否享有探亲假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
普通军嫂合同工
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。因此，如果军嫂是普通合同工，且与配偶分居两地，她每年有权享受一次30天的探亲假，用于前往配偶所在地团聚。
士官军嫂合同工
- 若军嫂本身是士官，并且已经结婚且与配偶分居两地，那么她将有资格每年享受一次探望配偶的假期，假期总计40天。这是为了保障军嫂与配偶的团聚时间，体现了对军嫂的关怀和优待。
非现役军人的军嫂
- 对于非现役军人的军嫂，法律层面并没有明确统一的探亲假规定。如果军嫂因特殊情况需要与军人团聚，可与军人所在单位协商解决，单位可能会根据实际情况给予一定的假期安排或便利。但具体能否享受探亲假以及假期的长度，需根据所在单位的实际政策和协商结果来确定。
额外建议：
- 军嫂在申请探亲假时，应提前了解所在单位的具体政策和规定，确保符合申请条件。
- 如果单位拒绝批准探亲假，军嫂可以与单位进行沟通协商，或者依据相关法律法规维护自身合法权益。例如，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条规定，军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位违反规定，拒绝批准符合条件的军嫂的探亲假，或者克扣、无故拖欠军嫂在探亲假期间的工资，军嫂可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，军嫂合同工是否享有探亲假以及假期的长度，需根据军嫂的具体身份（普通合同工还是士官）以及所在单位的实际政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。