您好，关于您提出的“国企病假是否有有薪假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是国企还是其他类型的企业，员工在病假期间通常都是有权获得一定比例的工资的，这被称为病假工资或疾病救济费。这一规定主要依据的是《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关条款。

具体来说，根据该意见第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间，也能获得一定比例的工资收入，以保障您的基本生活需求。

对于国企而言，其病假工资的发放政策可能还会受到企业内部规章制度或国家相关政策的影响。例如，有些国企可能会根据员工的工作年限、职位等因素，制定更为详细的病假工资发放标准。但无论如何，这些标准都不得违反国家法律法规的最低要求。

此外，我还想提醒您的是，病假期间工资的发放与年休假并无直接关联。但根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工在一年内请病假的时间过长（具体取决于工作年限），可能会影响其享受当年的年休假。这一点需要您在规划休假时予以考虑。

综上所述，国企病假期间员工是有权获得病假工资的，具体发放标准可能因企业内部规章制度或国家相关政策而有所不同，但不得低于国家法律法规的最低要求。如果您对具体的病假工资发放政策有疑问，建议您咨询所在国企的人力资源部门或查阅相关政策文件。