在劳动仲裁中，并没有直接规定退休是生日的第二天就不用上班了，但根据相关法律规定和司法实践，劳动者达到法定退休年龄的截止时间是生日当天的零点，即生日当天零点起，劳动者即被视为已满法定退休年龄，劳动合同依法终止。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一条款直接关联到劳动者退休年龄的认定问题。

2. 年龄计算规定：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，年龄的计算是按照公历来计算，一般是过了周岁生日的第二天起视为已满周岁。但在劳动法律关系中，对于退休年龄的认定，更倾向于认为生日当天零点起即视为已满法定退休年龄。

二、司法实践

1. 案例一：高恒案中，法院明确劳动者达到法定退休年龄的截止时间是生日当天的零点。高恒在生日当天上班途中发生交通事故，但法院认为其劳动关系已依法终止，后续纠纷按劳务关系处理。

2. 案例二：李女士案中，虽然一审和二审法院在具体细节上存在分歧，但二审法院最终认定应认定生日的第二天年满50周岁（此处表述实际指向的是法律上认定退休年龄的时间点为生日当天零点，而“第二天”的表述更多是从实际操作层面，即公司不应提前终止合同的角度出发），即李女士在生日当天依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，但公司提前终止劳动合同构成违法。

三、法律建议

1. 对于劳动者：在接近退休年龄时，应提前了解自己的退休时间，并与用人单位沟通好工作交接和退休手续办理等事宜。如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前提前终止劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 对于用人单位：应严格按照法律规定和劳动合同约定来处理劳动者的退休问题。在劳动者达到法定退休年龄时，及时办理退休手续和终止劳动合同，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿金的两倍。

2. 如果劳动者对退休年龄认定有异议：可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

如有任何关于劳动仲裁或退休年龄认定的法律问题，可以直接向我咨询。