付员工工资是可以现金支付的。这一做法符合相关法律法规的规定。
法律依据与解释
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而货币形式就包括了现金。因此，用人单位有权选择以现金或其他合法方式（如银行转账）来支付工资。
现金支付工资的注意事项
对于用人单位而言，如果选择现金支付工资，需要注意以下几点：
确保准确足额发放：必须按照约定的工资数额和支付周期，准确无误地发放工资，不得拖欠或克扣。
保留发放记录：在发放现金工资时，应让劳动者签字确认，并保留好工资条等发放记录。这些记录在后续可能出现的劳动纠纷中，将作为重要的证据。
注意安全风险：现金支付可能存在一定的安全风险，如现金保管、运输等环节。用人单位需要采取相应的安全措施，确保工资发放过程的安全。
劳动者的权益与注意事项
对于劳动者而言，如果接受现金工资，也需要注意以下几点：
当面点清金额：在领取现金工资时，应仔细核对工资数额，确保无误后再签字确认。
妥善保存凭证：应妥善保存好工资条等相关凭证，以便在需要时维护自身权益。这些凭证在劳动纠纷中，将作为重要的证据。
及时沟通协商：如果对工资发放形式或数额有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
总结与建议
现金支付工资是合法的，但各方都应遵循相关规定，保障工资支付的合法、有序进行。用人单位应确保工资准确足额发放，并保留好发放记录；劳动者应仔细核对工资数额，并妥善保存凭证。如果双方就工资支付问题产生争议，可以通过沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来解决。