劳动合同中没有明确写明转正薪资，并不一定构成违法，但确实存在法律风险，且可能不利于劳动者权益的保护。为确保合同的合法性和完整性，以及保护劳动者的合法权益，建议劳动合同中应明确约定转正薪资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。这一规定强调了劳动报酬作为劳动合同核心要素的重要性。虽然法律并未明确规定必须分别写明试用期薪资和转正薪资，但劳动报酬的明确约定是劳动合同合法性和完整性的重要体现。
实际判定与风险分析
合同整体能确定薪资情况：
- 如果劳动合同虽未单独列明转正薪资，但通过其他条款（如引用公司薪酬制度）能够合理确定劳动者的薪资待遇，且该薪酬制度明确、合法且公开，那么这种做法通常不被视为违法。但即便如此，从保护劳动者权益的角度出发，仍建议用人单位在合同中尽可能明确地列出转正薪资，以避免潜在的误解和纠纷。
无法确定薪资情况：
- 如果劳动合同既未写明转正薪资，也未提及任何可依据的薪酬制度或相关标准，导致劳动者无法明确知晓自己转正后的劳动报酬，那么这种做法存在问题。它可能损害劳动者的知情权，增加劳动争议的风险，甚至可能被视为违反法律规定的精神。因为劳动者有权知道自己的劳动报酬，这是劳动合同的基本要求之一。
违法后果与解决方案
合同效力问题：
- 虽然薪资条款的缺失不必然导致合同无效，但它会使合同存在瑕疵，可能影响合同的执行和解释。在发生劳动争议时，这种瑕疵可能成为争议的焦点之一。
劳动者权益受损：
- 缺乏明确的薪资约定，劳动者在维权时可能面临举证难的问题。例如，如果用人单位随意更改薪资，劳动者可能难以证明自己的薪资主张，从而无法有效维护自己的权益。
用人单位法律风险：
- 用人单位若随意更改薪资或未明确约定薪资，容易引发劳动纠纷。这不仅可能损害用人单位的声誉和形象，还可能因此承担法律责任，包括赔偿损失和接受行政处罚等。
解决方案：
- 协商补充：对于已签订的劳动合同，如果未明确约定转正薪资，双方应尽快通过协商补充约定薪资条款。这有助于明确双方的权益和义务，避免潜在的纠纷。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。如果因此造成损失的，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
为确保劳动合同的合法性和完整性，以及保护劳动者的合法权益，我建议在劳动合同中明确约定转正薪资。同时，用人单位应建立健全的薪酬制度，并确保其公开透明。这样有助于维护和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。如果您在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。