当遇到拖欠工资，且在劳动仲裁或法院判决后单位仍不支付时，劳动者可以向法院申请强制执行，具体流程和要点如下：

一、申请强制执行的准备材料

1. 强制执行申请书：需详细写明申请人与被执行人的基本信息，包括姓名、性别、联系方式等，以及具体的执行请求，如要求支付拖欠的工资数额及理由。
2. 生效法律文书副本：即劳动仲裁裁决书或法院判决书，这是申请强制执行的法律依据。
3. 申请人身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份。

二、申请强制执行的流程

1. 提交申请：将准备好的材料提交至作出判决的法院执行庭。
2. 法院受理：法院在收到申请后，会进行审查，若材料齐全且符合条件，法院将受理申请。
3. 查询财产：法院受理后，会查询被执行单位名下的银行存款、房产、车辆等财产情况。
4. 采取强制措施：
   • 冻结、划拨存款：若被执行单位有银行存款，法院可冻结其账户，并在必要时划拨存款至申请人账户。
   • 查封、扣押、拍卖财产：若被执行单位有房产、车辆等财产，法院可查封、扣押，并在必要时进行拍卖，以所得款项支付拖欠的工资。

三、不配合执行的后果

1. 罚款、拘留：若被执行单位不配合执行，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。
2. 追究刑责：情节严重的，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法院将按拒不执行判决、裁定罪追究刑责。

四、申请强制执行的注意事项

1. 及时申请：在拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，应尽快向法院申请强制执行，以免超过申请执行期限。
2. 积极配合：在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，及时提供必要的信息和证据，以加快执行进程。
3. 关注执行进展：劳动者可定期向法院了解执行进展，以便及时采取措施维护自身权益。

举例说明：假设劳动者A在某公司工作，因公司拖欠工资，A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了仲裁裁决书，要求公司支付拖欠的工资。但公司仍不支付，此时A可向作出仲裁裁决的法院执行庭提交强制执行申请书、仲裁裁决书副本及身份证明等材料，申请强制执行。法院受理后，将查询公司名下的财产情况，并采取相应的强制措施，以保障A的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。