针对您提出的“没签合同员工砸了一下怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工在未签订劳动合同的情况下受伤，其赔偿问题应如何处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系

首先，尽管员工与用人单位未签订劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系，员工就有权要求相应的赔偿。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

二、受伤性质认定

接下来，需要确定员工受伤的性质。如果员工是在工作过程中因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权申请工伤认定。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（通常为1年内）直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、赔偿项目与标准

根据劳动能力鉴定结果，员工可以获得的赔偿项目通常包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。
• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内的工资福利。
• 护理费：如果员工需要护理，用人单位应支付护理费。
• 一次性伤残补助金：如果员工构成伤残，应获得一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：如果员工因伤残导致劳动能力下降，应获得伤残津贴。
• 其他费用：如住院伙食补助费、营养费等。

如果员工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、赔偿责任主体

• 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险：那么部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，用人单位则支付停工留薪期工资福利等。
• 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险：那么根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

六、法律途径

如果双方就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及受伤的实情。

综上所述，即使员工与用人单位未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且员工是在工作过程中因工作原因受伤，员工就有权要求相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。