不建议仅因用人单位口头承诺给经济补偿金就签署离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、口头承诺的法律效力
口头承诺在法律上具有一定的效力，但存在举证难的问题。在劳动争议中，如果用人单位仅口头承诺给予经济补偿金，而劳动者无法提供其他证据（如书面协议、录音、聊天记录等）来证明这一承诺，那么在后续的劳动仲裁或诉讼中，劳动者可能会面临举证不能的风险，导致无法获得应有的经济补偿。
二、离职证明的法律意义
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要意义。同时，离职证明也是劳动者在后续劳动争议中证明自己与用人单位劳动关系状态的重要证据。因此，签署离职证明前，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。
三、签署离职证明前的建议
要求书面承诺：劳动者可以要求用人单位将经济补偿金的承诺以书面形式固定下来，如签订补充协议或修改原劳动合同等。这样，在后续的劳动争议中，劳动者就有明确的证据来证明自己的权益。
核实补偿金额和支付方式：在签署离职证明前，劳动者应核实用人单位承诺的经济补偿金金额和支付方式是否明确、合理。如果用人单位提出的补偿金额过低或支付方式不明确，劳动者应谨慎考虑是否签署离职证明。
咨询专业律师：在签署离职证明前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的风险。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者仅因用人单位的口头承诺就签署了离职证明，而后续用人单位未履行承诺，劳动者可能会面临以下法律后果：
无法获得经济补偿：由于缺乏书面证据，劳动者可能无法证明用人单位曾承诺给予经济补偿金，从而无法获得应有的补偿。
影响再就业：如果离职证明中未明确注明经济补偿金的情况，而劳动者在后续再就业过程中因经济补偿金问题与原用人单位产生纠纷，可能会影响其新工作的稳定性和职业发展。
因此，在签署离职证明前，劳动者应谨慎考虑用人单位的口头承诺，并尽量要求将承诺以书面形式固定下来。如果遇到任何疑问或不确定的情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。