您好，关于您这个月请假后工资如何计算的问题，这主要取决于您请的是哪种类型的假以及公司的相关规定。下面我将根据不同情况为您详细解答：

一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

如果您请的是带薪假，那么根据国家法律法规和劳动合同的规定，用人单位应当正常支付您的工资，即按照您劳动合同规定的标准全额发放月薪，不会因为这些假期的请假而扣减。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然是5000元，不受婚假影响。

二、病假

如果您请的是病假，那么工资的计算方式会有所不同。根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，病假工资会按照您的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按您本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，但最高不会超过您本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的计算基数可能会依据您的劳动合同约定，如果未约定，则可能按照当地相关规定执行。

三、事假

如果您请的是事假，那么用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体的扣减方式可能因公司而异，但一般原则是按照当月工资除以当月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。不过，具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。

总结与建议：

月薪劳动者请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解清楚请假期间的工资计算方式。如果有任何疑问或争议，您可以咨询公司的人力资源部门或寻求劳动仲裁委员会的帮助来解决。同时，也请您确保自己的请假行为符合公司的规定和国家法律法规的要求，以避免不必要的麻烦。