十级工伤在特定情况下是有护理费的，但未申请停工留薪期且脚骨折未明确影响生活自理能力时，获得护理费的可能性较低。以下是对此问题的详细分析：
一、护理费的存在条件
停工留薪期护理：
- 若工伤职工在停工留薪期内需要护理，根据相关规定，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。但您提到未申请停工留薪期，因此这一条件可能不适用。
劳动能力鉴定后护理：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会根据不同的护理依赖程度支付生活护理费。生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。然而，十级工伤一般伤残程度相对较低，通常情况下较难达到需要生活护理的程度。
二、您的情况分析
- 您提到“十级工伤没有申请停工留薪期”，这意味着您可能未在停工留薪期内主张护理费。
- 您还提到“脚骨折”，但未明确说明这一伤情是否影响了您的生活自理能力。如果脚骨折并未导致您生活不能自理，那么您可能不符合获得生活护理费的条件。
三、建议与行动
申请劳动能力鉴定：
- 如果您认为脚骨折影响了您的生活自理能力，建议您先申请劳动能力鉴定，以明确您的护理依赖程度。
与单位协商：
- 如果鉴定结果显示您需要护理，您可以与单位协商护理费的支付事宜。如果单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总结来说，十级工伤在特定情况下（如停工留薪期内需要护理或经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）是有护理费的。但您的情况可能不符合这些条件，因此获得护理费的可能性较低。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。