针对单位新装修甲醛超标的问题，从劳动法的角度，核心结论如下：

1. 劳动者有权拒绝在甲醛超标的环境中工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。当工作环境存在甲醛超标等严重危害劳动者健康的情况时，劳动者有权拒绝在这种环境中工作，以保护自己的身体健康。

2. 用人单位有义务提供安全的工作环境：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于新装修的办公场所，如果甲醛超标，用人单位有责任采取措施进行治理，如增加通风设备、使用空气净化器、进行专业除甲醛处理等，以确保工作环境符合安全标准。

3. 劳动者因甲醛超标患病，用人单位可能承担法律责任：

   • 如果劳动者因长期在甲醛超标的环境中工作而患病，如出现呼吸道疾病、过敏反应等，且经鉴定与工作环境有关，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。

具体分析：

• 劳动者权益保护：

  • 劳动者在面对甲醛超标等危害健康的工作环境时，应首先与用人单位沟通，要求改善工作环境。如果用人单位拒绝或未采取有效措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 用人单位责任：

  • 用人单位在装修后应进行空气质量检测，确保甲醛等有害物质含量符合国家标准。如果检测不合格，应及时采取治理措施。同时，用人单位还应定期对工作环境进行监测，确保劳动者的健康不受损害。

• 法律后果：

  • 如果用人单位未履行提供安全工作环境的义务，导致劳动者患病或遭受其他损害，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与行动：

• 劳动者：如果发现工作环境存在甲醛超标等问题，应及时与用人单位沟通并要求改善。如果用人单位未采取有效措施，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 用人单位：应重视工作环境的改善和劳动者的健康保护。在装修后应进行空气质量检测并采取治理措施。同时，应定期对工作环境进行监测并记录相关数据，以备查证。

总结：单位新装修甲醛超标是一个严重的劳动安全问题，涉及劳动者的健康权益和用人单位的法律责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位则应履行提供安全工作环境的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。