结论前置：工人调岗后又调回原工种，涉及的法律问题主要围绕劳动合同的变更、调岗的合法性及合理性、以及工资待遇等权益的保障。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于劳动合同内容的变更，因此应当遵循协商一致的原则。
   • 如果工人最初调岗时，用人单位已经与工人协商一致并签订了变更劳动合同的协议，那么当工人再次调回原工种时，同样需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的再次变更。

2. 调岗的合法性及合理性：

   • 调岗应当具有合法性和合理性。合法性指的是调岗必须符合法律法规的规定，如不得违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定。
   • 合理性则指的是调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害其权益。例如，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原工种相当，且不得降低劳动者的工资待遇。
   • 如果工人最初调岗时，用人单位未能证明调岗的合法性和合理性，或者调岗后对工人造成了不合理的负担或损害了其权益，那么工人有权拒绝调岗或要求恢复原工种。

3. 工资待遇等权益的保障：

   • 无论工人是否调岗，其工资待遇等权益都应当得到保障。如果调岗后工人的工资待遇有所降低，且未经工人同意，那么用人单位可能构成违法。
   • 当工人再次调回原工种时，其工资待遇应当恢复至调岗前的水平，除非双方另有约定。

建议与行动：

• 如果工人遇到调岗后又调回原工种的情况，首先应当与用人单位进行协商，明确调岗的原因、调回后的工作内容、工资待遇等事项。
• 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。