离职后还被压工时是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。其中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，并保障劳动者享有合法的休息休假权利。在劳动者离职后，双方劳动关系即告终止，用人单位无权再要求劳动者继续提供劳动或压榨其工时。

具体来说，如果劳动者已经办理了离职手续，且双方劳动关系已经解除，那么用人单位再要求劳动者加班或压榨其工时，就构成了对劳动者休息休假权利的侵犯，是违法的行为。

二、实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未完成工作交接、项目未结束等）要求离职员工继续工作或加班。然而，这些理由并不能成为用人单位违法压榨工时的合法依据。如果劳动者已经决定离职，并且按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位就应该尊重劳动者的决定，并按时足额支付其应得的工资和补偿。

三、法律后果角度

如果用人单位在劳动者离职后仍然压榨其工时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 支付加班费：如果劳动者能够证明其在离职后仍然被要求加班，那么用人单位需要支付相应的加班费。
2. 赔偿损失：如果劳动者的合法权益受到侵害，导致其产生经济损失（如误工费、交通费等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对违法压榨工时的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

四、建议与措施

对于劳动者来说，如果遇到离职后还被压榨工时的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位尊重自己的休息休假权利。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据（如加班记录、工作交接单等），以证明自己在离职后仍然被要求加班或压榨工时。
3. 投诉或仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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