针对您提出的“不补劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的明确和稳定。

双倍工资赔偿的具体计算：

• 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您在2024年1月1日入职，而用人单位直到6月1日才与您补签合同，那么双倍工资的计算期间就是2月1日至5月31日。
• 计算标准包括您当月应得的所有货币性收入，如计时或计件工资、奖金、津贴等。这意味着，除了基本工资外，其他形式的劳动报酬也应纳入双倍工资的计算范围。

除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能面临的其他风险：

1. 经济补偿金支付：如果由于用人单位的原因（如未及时提出补签合同）导致超过一个月仍未签订书面劳动合同，而用人单位又因此终止劳动合同的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金。

2. 员工随时解除劳动关系的风险：根据《劳动合同法》的规定，如果双方未签订劳动合同，员工有权随时解除劳动关系，并且不需要对用人单位承担违约或赔偿责任。这可能会给用人单位的运营带来不稳定因素。

3. 商业秘密保护风险：未签订劳动合同可能导致用人单位难以证明哪些信息属于商业秘密，从而在员工离职后可能面临商业秘密泄露的风险。

4. 无固定期限劳动合同的签订风险：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这可能会限制用人单位在劳动关系管理上的灵活性。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未按时补签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，也应注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 此外，还需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张权利时应及时行动，以免超过仲裁时效而丧失法律保护。

综上所述，不补劳务合同将面临双倍工资赔偿的法律风险，并可能引发其他一系列问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行，以确保双方劳动关系的和谐与稳定。