关于您提出的“劳动法试用期国定假期加班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期内的员工。

二、加班费的计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资数额，那么加班费的计算应基于这个约定的工资标准。

2. 集体合同标准：如果集体合同（如工资集体协议）中确定了更高的工资标准，那么应按照这个更高的标准来计算加班费。

3. 协商确定：若无上述约定，加班费的计算基数可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：如无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但需注意，试用期工资本身不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）。不过，在实际操作中，更常见的是直接以试用期实际发放的工资作为计算基数。

三、具体计算方法

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 法定节假日加班费计算：法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

四、实例说明

假设试用期员工小李的月工资为3500元，且在法定节假日加班了8小时。

1. 日工资：3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元。

2. 小时工资：160.92元 ÷ 8小时 ≈ 20.11元。

3. 法定节假日加班费：20.11元/小时 × 8小时 × 300% = 482.64元。

五、加班费支付时间与维权途径

1. 支付时间：加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。

2. 维权途径：

   • 如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

六、总结

试用期员工在法定节假日加班时，其合法权益同样受到法律的保护。用人单位应按照上述方法准确计算并支付加班费，以确保员工的合法利益不受侵害。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！