外包员工在变更外包公司时，能否要求原公司赔偿需依据具体情形判断，以下是详细分析：

1. 可要求经济补偿的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，若用工单位更换外包公司导致劳动合同主体变更，且新公司降低了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境、劳动保护等），劳动者有权拒绝续订劳动合同并要求经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 示例：小许原与A外包公司签订劳动合同，后用工单位更换为B外包公司，B公司要求小许重新签订合同，但提供的劳动条件和薪资待遇低于原合同。小许拒绝签订新合同，原劳动合同终止。此时，小许有权要求原用工单位或A外包公司给予经济补偿。

2. 难以主张赔偿的情况

• 条件未变：如果更换外包公司并未对劳动者权益产生影响，如原合同依旧正常履行，劳动者的待遇、工作岗位、工作内容等均未发生变化，则劳动者通常难以主张赔偿。
• 自愿续订：若劳动者同意与新外包公司续订劳动合同，且新合同条件未低于原合同，则劳动者无权要求原公司赔偿。
• 示例：张某原与C外包公司签订劳动合同，后用工单位更换为D外包公司，D公司提供的劳动条件和薪资待遇与原合同一致，张某同意续订劳动合同。此时，张某无权要求原用工单位或C外包公司赔偿。

3. 维权建议

• 协商解决：遇到此类问题，劳动者可先与单位进行协商，明确表达自身诉求，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留好与原外包公司、新外包公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

总结：外包员工在变更外包公司时，能否要求原公司赔偿关键在于更换外包公司是否损害了劳动者的合法权益。若新公司降低了原劳动合同约定的条件，劳动者有权要求经济补偿；若未对劳动者权益产生影响，则难以主张赔偿。遇到此类问题，劳动者应积极与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。