您好，关于您提到的“公司开离职证明，离职证明签收了怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明，它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

针对您的情况，如果您已经签收了离职证明，这通常意味着您已经确认收到了这份证明，并且认可其内容。签收行为本身并不改变离职证明的法律性质和功能，它只是您接收证明的一个确认环节。

接下来，我为您详细解释几个关键点：

1. 离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明上包含了其他非基本信息，特别是可能对劳动者再就业产生不利影响的内容，您有权要求用人单位重新出具符合规定的离职证明。

2. 签收的法律效果：您在离职证明上的签名，主要具有签收的法律效果，即确认您已经收到了这份证明。它并不能被理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。除非离职证明上明确载明了双方已经就所有劳动权益进行了结算，并且您明确表示同意，否则签收行为不会影响您依法维护自己的权益。

3. 用人单位的义务：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并且不得就出具离职证明向劳动者附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

4. 后续行动建议：如果您已经签收了离职证明，但发现证明内容存在问题（如包含不利内容、信息不准确等），或者您认为用人单位未依法履行出具离职证明的义务，您可以与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。