蜂鸟众包这类众包平台上的工作者受伤，一般不能直接认定为传统意义上的工伤，但可能通过其他途径获得相应赔偿。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定角度

1. 传统劳动关系下的工伤认定：

   • 在传统劳动关系中，员工与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事用人单位安排的工作。若员工在工作过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，则应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中第一种即为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

2. 众包平台工作者的劳动关系：

   • 蜂鸟众包等众包平台上的工作者，通常与平台之间不存在传统的劳动关系。他们以自由职业者的身份，通过平台接取任务并完成，平台一般不直接管理他们的工作过程。
   • 法律分析：由于不存在劳动关系，因此这些工作者在受伤时，无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

赔偿途径角度

1. 商业保险赔偿：

   • 许多众包平台为了降低自身风险，会为工作者购买商业保险。若工作者在完成任务过程中受伤，且符合保险条款的约定，则可以向保险公司申请赔偿。
   • 建议：工作者在加入众包平台前，应仔细了解平台是否提供商业保险，以及保险的具体条款和赔偿范围。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若工作者在受伤过程中，存在第三方侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等），则可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事侵权赔偿。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

3. 平台责任：

   • 在某些情况下，若平台存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未对任务进行合理评估等），导致工作者受伤，则平台可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律分析：这需要根据具体案情和平台的服务协议等文件进行综合判断。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 工作者在受伤后，应尽快保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。

2. 及时咨询：

   • 由于众包平台上的工作者受伤后的赔偿问题涉及多个法律领域，建议工作者在受伤后及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和维权建议。

3. 关注平台政策：

   • 工作者在加入众包平台前，应仔细了解平台的政策和服务协议，特别是关于工作者权益保障和赔偿方面的条款。

总结来看，蜂鸟众包这类众包平台上的工作者受伤后，虽然无法直接认定为传统意义上的工伤，但仍然可以通过商业保险赔偿、民事侵权赔偿以及平台责任等途径获得相应的赔偿。在实际操作中，工作者应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并关注平台的政策和服务协议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。