公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。这一规定是公务员管理中的重要条款，旨在保障公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

• 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

这一法律条款明确规定了公务员旷工达到一定天数时，单位有权予以辞退。

二、旷工辞退的程序

1. 调查核实：单位在决定辞退前，必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这些后果都是对公务员旷工行为的严厉惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律。

四、建议与提醒

1. 严格遵守工作纪律：公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
2. 及时沟通与请假：如因特殊原因无法按时到岗，公务员应及时与单位沟通并请假，确保工作的正常进行。
3. 关注法律法规变化：公务员应关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

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