包身工还发工资吗-陈建平律师

包身工还发工资吗-陈建平律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

包身工这一概念本身涉及非法用工，在现代法律框架下，包身工制度是不被允许的，因此不存在“包身工是否发工资”这一合法讨论的前提。但为了全面解答您的疑惑，我们可以从类似非法用工情境下劳动者的权益保护角度进行分析。

非法用工情境下的工资支付原则

在非法用工的情境下，比如存在强迫劳动、限制人身自由等违法行为时，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。这是因为，无论用工形式是否合法，劳动者都付出了实际的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。

若存在类似“包身工”的非法用工并支付工资的情况
- 工资支付的可能性：理论上，如果存在类似“包身工”的非法用工形式，且劳动者确实提供了劳动，那么支付工资是雇主应尽的义务。但实际上，由于这种用工形式本身违法，雇主可能会逃避支付工资的责任。
- 法律后果：对于雇主而言，采用非法用工形式不仅面临支付工资的法律义务，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，甚至承担刑事责任。对于劳动者而言，虽然可能获得工资，但其人身自由和劳动权益受到了严重侵害，应寻求法律援助以维护自身权益。
劳动者在非法用工情境下的权益保护
- 寻求法律援助：劳动者在发现自身处于非法用工情境下时，应立即寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 收集证据：在寻求法律援助的过程中，劳动者应尽可能收集与用工相关的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己的劳动和雇主的责任。
- 维护自身权益：劳动者应坚决维护自己的合法权益，包括要求支付工资、获得赔偿以及要求雇主承担相应的法律责任等。

总结与建议：

包身工制度在现代法律框架下是不被允许的，因此不存在合法的“包身工是否发工资”的讨论。然而，在类似非法用工的情境下，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。若您或您身边的人正处于类似非法用工的情境下，我建议您立即寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

发包人通常不直接给工人发工资，但在特定情况下可能需要承担支付责任。以下从不同角度为你详细分析：一、常规情况：发包人不直接支付工资在一般的劳动关系或劳务关系中，发包人（即建设单位或总承包单位）与工人之间并不直接建立劳动关系或劳务关系。工人通常是由承包人（如施工单位或分包单位）雇佣的，因此，工人的工资应由承包人负责支付。发包人的主要义务是按照合同约定向承包人支付工程款，而并不直接涉及工人的工资支付问题。二、特定情况：发包人可能需要承担支付责任承包人拖欠工资，发包人未结清工程款：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果承包人拖欠工人工资，且发包人未按照合同约定结清工程款的，发包人应当以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的工人工资。举例：假设一个工程项目中，发包人与承包人签订了施工合同，约定工程款为100万元。工程完工后，发包人已支付80万元，剩余20万元未支付。此时，如果承包人拖欠工人工资共计15万元，那么发包人应在未结清的20万元工程款范围内，先行垫付这15万元工资。发包人将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位：如果发包人将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工人工资的，发包人应当承担清偿责任。举例：发包人将一个工程项目发包给了一个没有施工资质的个人，该个人在施工过程中拖欠了工人工资。此时，发包人需要承担清偿这些工资的责任。其他特殊情况：在某些特殊情况下，如承包人逃匿、破产或无力支付工资等，发包人也可能需要根据相关法律法规或合同约定，承担一定的支付责任或提供协助。三、法律建议对于工人：如果遇到工资被拖欠的情况，首先应与承包人协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。对于发包人：在发包工程时，应严格审查承包人的资质和信誉，避免将工程发包给不具备合法经营资格或信誉不佳的单位或个人。在合同中应明确约定工程款的支付方式和时间，以及工资支付的保障措施，以降低自身风险。如果遇到承包人拖欠工资的情况，应及时与承包人沟通并督促其支付工资，同时保留好相关证据以备不时之需。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

包工头在特定条件下可以给自己“发工资”，但需分情况讨论，且需符合法律和财务规范。以下是具体分析：包工头与用工单位的法律关系是核心前提包工头通常以个人名义承接工程，与发包方（如建筑公司）形成承揽合同关系或劳务分包关系，而非传统劳动关系。此时，包工头作为独立承包方，其收入性质为经营所得（需缴纳个人所得税中的“经营所得”税目），而非工资薪金所得。因此，严格来说，包工头不存在“发工资”的概念，而是通过结算工程款获取收益。若包工头雇佣自身为项目管理人员，可能涉及工资发放若包工头同时以雇主身份雇佣自己作为项目管理人员（如现场负责人），并签订书面劳动合同、缴纳社保，则理论上可给自己发放工资。但需满足以下条件：合法用工关系：需证明双方存在真实劳动关系（如考勤记录、工作指令等）；财务合规性：工资需通过公司账户发放，并代扣代缴个人所得税；合理性审查：工资标准需符合行业惯例，避免被认定为通过工资形式转移利润以逃避税务。实践中，此类操作极易引发税务和劳动合规风险，建议谨慎操作。税务与法律风险需重点防范税务风险：若包工头将本应作为经营所得的收入拆分为工资，可能被税务机关认定为“少报经营所得、虚增成本”，面临补缴税款、滞纳金及罚款；劳动风险：若未签订劳动合同或未缴纳社保，包工头以“雇主”身份给自己发工资可能被认定为无效，甚至需承担未缴社保的行政责任；工程款纠纷风险：若发包方以“包工头已自领工资”为由拒付工程款，可能引发合同纠纷。合规建议明确收入性质：包工头应将工程款结算与个人工资严格区分，避免混同；完善用工手续：若需雇佣自身，应签订劳动合同、缴纳社保，并保留完整用工记录；咨询专业机构：建议通过会计师事务所设计合理的薪酬结构，确保税务合规。总结：包工头能否“发工资”取决于其法律身份和操作方式。若仅为独立承包方，应通过工程款结算获取收益；若需雇佣自身，则需满足劳动关系要件并严格合规。如有具体案例或操作细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

包工的钱在大多数情况下应被认定为工资，但具体还需根据实际情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从事具体劳务工作的情况如果包工人员实际参与到具体的劳务工作中，如建筑工地的砌墙、粉刷等体力劳动，并以此换取报酬，那么这种收入通常应被认定为工资。这是因为工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，无论其是否以包工的形式承接工作。存在劳动关系或事实劳动关系的情况当包工人员与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系时，其获得的报酬自然属于工资范畴。事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系。在这种情况下，包工人员的报酬受到《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规的保护，用人单位应当按时足额支付。具有承包经营性质的情况如果包工的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为工资。这是因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，因此其收益包含了多种元素。此时，包工人员的报酬可能更偏向于承包收益，而非单纯的工资。法律建议与后果：对于包工人员而言，了解自身权益并依法维权至关重要。如果认为自己的报酬被错误地归类或未得到足额支付，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付包工人员的工资报酬。如果违反规定，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。总结与进一步思考：包工的钱是否属于工资，关键在于包工人员与用人单位之间的关系以及包工工作的性质。如果包工人员实际提供劳务并存在劳动关系，那么其报酬应被认定为工资；如果包工具有承包经营性质，则可能不完全属于工资范畴。在实际操作中，建议双方明确合同条款，界定工作性质和报酬构成，以避免纠纷的发生。如果遇到纠纷，可以通过法律途径解决，以维护各自的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

包工的工资发放主体通常取决于其与用工方或承包方之间的具体约定和法律关系，一般存在以下两种情况：由承包方（或劳务公司）发放：在许多包工场景中，包工头或包工团队与承包方（如建筑公司、劳务公司等）签订承包合同或劳务合同，建立劳务关系或承包关系。此时，工资（或劳务费）通常由承包方根据合同约定进行核算和发放。承包方在发放工资时，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合当地最低工资标准等法律法规要求。由用工方直接发放（特殊约定或特定情况下）：在某些特殊情况下，如用工方与包工团队之间存在直接的雇佣关系或特殊约定，工资可能由用工方直接发放给包工团队成员。这种情况下，用工方需承担工资发放的责任，并确保工资发放的合规性。然而，这种直接发放方式并非主流，且用工方在直接发放工资时应谨慎操作，以避免法律风险和纠纷。法律建议与注意事项：明确合同约定：无论是承包方还是用工方，在签订合同时都应明确工资发放的主体、标准、时间等具体事项，以避免后续纠纷。保留证据：包工团队成员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。依法维权：如果发生工资发放方面的纠纷，包工团队成员可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为。可能涉及的法律后果：如果承包方或用工方未按照合同约定或法律法规要求发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。包工团队成员在维权过程中，如果采取非法手段或扰乱社会秩序，也可能面临法律责任。举例说明：假设一个建筑项目中，包工头与建筑公司签订了承包合同，约定由建筑公司根据工程进度和包工团队的工作量发放工资。在这种情况下，工资应由建筑公司负责发放。如果建筑公司未按时发放工资，包工团队成员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

包工头本身一般不直接“领工资”，但其收入性质及获取方式需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：包工头作为独立承包方或个体工商户收入性质：若包工头以个人名义或注册为个体工商户承接工程，其收入属于经营所得，而非传统意义上的“工资”。例如，包工头与发包方签订承包合同，按工程进度或结算条款获取工程款，扣除材料、人工等成本后，剩余部分为其利润。法律关系：此时包工头与发包方是平等主体间的合同关系，适用《民法典》合同编。若发包方未按约定支付工程款，包工头可通过诉讼或仲裁要求支付，并主张违约金或利息。包工头作为劳动者（罕见情况）特殊情形：若包工头与发包方或上级承包方存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则其可能按月领取工资。但实践中，这种情况极为少见，因包工头通常以承包方身份出现。法律依据：若符合劳动关系，包工头可依据《劳动法》第五十条要求按月支付工资，若拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。包工头与工人工资的关联问题工资发放责任：若包工头不具备用人单位主体资格（如未注册个体工商户），且工人系受转包、违法分包的用工单位实际用工，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包企业需承担清偿责任。即工人工资可能由发包方先行支付，再向包工头追偿。法律风险：包工头若拖欠工人工资，可能面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第二十六条规定的加付赔偿金），甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。包工头收入获取的实务建议合同明确：签订承包合同时，应明确工程款支付方式、时间及违约责任，避免口头约定。证据留存：保留工程进度单、验收报告、结算单等证据，以备维权时使用。合规经营：若长期从事承包业务，建议注册为个体工商户或公司，规范财务管理，降低法律风险。总结与建议包工头的收入性质取决于其与发包方的法律关系。若为独立承包方，收入属于经营所得；若存在劳动关系，则可能领取工资。但无论何种情况，包工头均需确保工人工资及时发放，否则可能承担法律责任。若您遇到工资发放或承包合同纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。

包工头发放工资需严格遵循法律规定，确保合法合规，以下是具体操作要点：签订书面劳动合同包工头作为实际用工主体，应与工人签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间、支付方式等条款。若未签订书面合同，一旦发生纠纷，工人可能主张双倍工资差额，包工头需承担额外赔偿责任。工资支付形式与时间形式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。建议通过银行转账支付，保留转账记录作为支付凭证。时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若遇节假日或休息日，应提前支付。工资构成与扣除限制工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。包工头不得克扣或无故拖欠工资。扣除限制：因工人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。工资支付凭证与记录包工头应编制工资支付表，记录支付日期、金额、劳动者姓名等信息，并由工人签字确认。工资支付表应至少保存两年备查，以应对劳动监察或仲裁调查。特殊情况处理工程款拖欠：若因发包方未支付工程款导致无法按时发薪，包工头仍需承担工资支付责任，可通过法律途径追讨工程款。工人离职：工人离职时，包工头应一次性结清工资，不得以任何理由拖延。法律责任若包工头未依法支付工资，可能面临以下后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金；工人可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿；情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。建议：包工头应建立规范的工资管理制度，定期核对工人考勤与工作量，确保工资计算准确。若对工资支付有疑问，可直接向我咨询，我将提供具体指导。

包工头一般没有直接代发工资的义务，但在特定情况下可能需要承担相关责任。以下是对这一问题的详细分析：一、包工头的一般义务包工头，作为工程项目的实际施工管理者，主要职责是组织施工队伍、安排施工任务、确保工程质量等。在工资发放方面，包工头通常并不直接承担代发工资的义务。工资发放一般由用人单位（如建筑公司、承包商等）负责，他们与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。二、特定情况下的责任包工头作为实际用工者：如果包工头与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，即包工头实际雇佣了劳动者进行施工，并直接管理劳动者的工作，那么在这种情况下，包工头可能需要承担工资发放的责任。因为此时包工头实际上扮演了用人单位的角色。包工头与用人单位的约定：如果包工头与用人单位（如建筑公司）之间有明确的约定，由包工头代发工资，那么包工头就需要按照约定履行代发工资的义务。这种约定通常会在承包合同或相关协议中明确。包工头违法分包或转包：如果包工头存在违法分包或转包的行为，导致劳动者权益受损，那么包工头可能需要承担相应的法律责任，包括工资发放方面的责任。因为违法分包或转包往往会导致用工关系混乱，劳动者权益难以得到保障。三、法律建议明确用工关系：劳动者在与包工头或用人单位建立用工关系时，应明确双方的权利和义务，特别是工资发放方面的约定。最好签订书面的劳动合同或协议，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果劳动者发现包工头或用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。不过，你如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律意见。

关于农民工工资的发放问题，这并非仅由包工头个人来负责，而是涉及多个责任主体，下面我将为您详细解释：首先，用人单位（这包括分包单位）是农民工工资支付的主要责任方。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位需要实行农民工劳动用工实名制管理，并与招用的农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。用人单位必须按照这些约定或规章制度，在规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资给农民工。其次，施工总承包单位也承担着重要的责任。在特定情况下，比如分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位需要先行清偿这些工资，并有权在之后依法进行追偿。同时，施工总承包单位还有责任对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果分包单位在农民工的实名制管理和工资支付上负有直接责任，但施工总承包单位没有履行好监督职责，导致工资拖欠，那么施工总承包单位也需要承担相应的责任。再者，建设单位同样不能置身事外。如果建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，那么建设单位需要以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。此外，建设单位还需要向施工单位提供工程款支付担保，以确保农民工工资支付的资金来源。除了上述主要责任主体外，政府部门、金融机构以及社会监督机制也都在保障农民工工资支付方面发挥着重要作用。政府部门负责组织协调、管理指导和监督检查，查处拖欠工资案件；金融机构需要做好农民工工资专用账户的资金拨付和管理工作；而任何单位和个人都有权对拖欠农民工工资的行为进行举报投诉，形成全社会共同参与的监督格局。综上所述，农民工工资的发放并非仅由包工头个人负责，而是需要用人单位、施工总承包单位、建设单位以及政府部门、金融机构和社会监督机制等多方共同努力，确保农民工能够按时足额收到应得的工资。

结论前置：包工头要求公司发工资的情况，通常出现在公司未按时支付工程款导致工人工资无法发放，或存在特定法律关系及违法情形时。具体是否应由公司发工资，需根据工人与公司、包工头之间的法律关系，以及是否存在违法分包、转包等情形来综合判断。详细分析：工人与公司存在劳动关系时：如果工人实际上接受公司的管理、指挥和监督，且公司直接安排工作任务，那么工人与公司之间存在事实劳动关系。在这种情况下，公司有义务直接支付工人工资，不得以未给包工头钱为由拒绝支付。因为公司与包工头之间的纠纷，并不影响公司对工人的支付责任。例子：比如，一个建筑工人直接由建筑公司招聘，并接受公司的日常管理和工作安排，那么该工人与建筑公司之间就存在劳动关系，建筑公司应直接支付工资。工人与包工头存在劳动关系，但公司未支付工程款时：在建设工程领域，如果公司（发包人）未按约定向包工头（实际施工人）支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，根据相关司法解释和政策，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人招用的劳动者承担工资清偿责任。即公司需在其欠付包工头工程款的数额限度内直接向工人支付工资。例子：比如，一个包工头承包了建筑公司的部分工程，但建筑公司未按时支付工程款，导致包工头无法支付其雇佣的工人工资。此时，工人可以要求建筑公司在欠付工程款的范围内直接支付工资。存在违法分包、转包等情形时：如果公司将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的包工头，该违法转包、分包行为无效。一旦工人工资出现问题，公司需与包工头承担连带支付责任。工人可以要求包工头或公司支付工资，公司在支付后可依据与包工头的约定或法律规定向包工头追偿。例子：比如，建筑公司将工程违法转包给了一个没有资质的包工头，包工头雇佣了工人进行施工。如果工人工资无法按时发放，工人可以要求建筑公司或包工头支付工资，建筑公司在支付后可向包工头追偿。法律途径与权益保障：工人在遇到工资无法按时发放的情况时，应首先尝试与公司或包工头协商解决。协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律将保障工人的劳动报酬权不受侵害。总结与建议：在处理包工头要求公司发工资的问题时，应综合考虑工人与公司、包工头之间的法律关系，以及是否存在违法分包、转包等情形。无论何种情况，都应确保工人的合法权益得到保障。如果工人遇到工资问题，建议首先与公司或包工头协商，协商无果后及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，工人也应保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

“包身工”这一概念并非现代法律术语，而是历史上特定时期（尤其是旧中国）的一种用工形式，其本质是带有剥削性质的雇佣关系，并不受现代劳动法律保护。关于您提到的“包身费20元是给谁”的问题，需要结合历史背景和法律原则分情况分析：若“包身工”属于历史剥削关系在旧中国，包身工通常指工人被“包工头”或雇主以极低价格“买断”劳动力，包身费可能直接支付给包工头或雇主，工人本人无法获得合理报酬，甚至被限制人身自由。这种关系违反现代劳动法基本原则（如平等自愿、支付劳动报酬等），在现代法律下属于非法用工，包身费本身即违法所得。若为现代法律框架下的“包工”或临时用工若问题中的“包身工”实际指现代建筑、劳务等行业的“包工头”组织用工（如农民工被包工头雇佣），则需区分两种情况：包身费为中介费或管理费：若20元是包工头向工人收取的“介绍费”“管理费”等，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取财物（押金、培训费等除外），否则劳动者可要求返还并主张赔偿。包身费为预支工资或借款：若20元是工人向包工头预支的工资或借款，需按双方约定处理，但包工头不得以此为由克扣后续工资或强迫劳动。若涉及工伤赔偿或劳动纠纷无论“包身费”性质如何，若工人发生工伤或劳动纠纷，现代法律保护劳动者权益：工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，用人单位（包括实际用工方）需承担工伤赔偿责任，与是否支付“包身费”无关。劳动报酬：即使工人曾支付“包身费”，雇主仍需按约定支付工资，不得以费用抵扣工资（除非双方明确约定且合法）。法律建议明确用工性质：若您或他人正面临类似情况，需先判断用工关系是否合法（如是否存在强迫劳动、克扣工资等）。收集证据：保留用工合同、工资条、转账记录、证人证言等，以证明劳动关系及权益受损事实。及时维权：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追讨工资或工伤赔偿。总结：历史上的“包身费”本质是剥削工具，现代法律下此类行为可能违法；若涉及现代用工纠纷，需根据具体性质主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。

包工拿不到钱，劳动局是有权进行管理和介入的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动局的职责与权力劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动争议、保障劳动者的合法权益等。当包工头（或称为承包商、分包商等）拖欠工资时，这直接侵犯了劳动者的合法权益，因此劳动局有权对此进行管理和介入。二、劳动局介入的方式调查与核实：劳动局会首先对拖欠工资的情况进行调查和核实，包括了解拖欠的具体金额、涉及的人数、拖欠的原因等。协调与调解：在核实情况后，劳动局会尝试协调双方进行调解，促使包工头尽快支付拖欠的工资。这通常包括与包工头进行沟通、解释相关法律法规、提出解决方案等。行政处罚：如果包工头拒绝支付工资或调解无果，劳动局有权对其进行行政处罚，如罚款、列入黑名单等。这些处罚措施旨在迫使包工头履行支付工资的义务。法律途径：在必要时，劳动局还可以引导或协助劳动者通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。三、劳动者的应对措施收集证据：劳动者应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等。这些证据将有助于证明拖欠工资的事实和金额。向劳动局投诉：劳动者可以向当地的劳动局投诉拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动局将依法进行调查和处理。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（如我）的意见。四、特殊情况下的处理包工头逃匿或无力支付：如果包工头逃匿或确实无力支付工资，劳动局可能会协调其他相关部门或单位（如建设单位、总承包商等）来垫付工资或提供其他形式的帮助。涉及刑事犯罪：如果拖欠工资的行为涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动局将依法将案件移送公安机关处理。总结与建议：包工拿不到钱时，劳动者应首先向劳动局投诉并寻求帮助。劳动局将依法进行调查和处理，并协调双方进行调解或采取其他必要的措施来保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

包工头是否另外开工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：包工头与工人之间存在明确的雇佣关系：在这种情况下，如果包工头与工人之间有明确的劳动合同或口头协议，约定了工资的支付方式、金额和时间等，那么包工头应当按照约定支付工资。这里的“另外开工资”可能指的是在原有约定之外再支付额外的工资，这通常取决于双方的协商和约定。如果双方没有额外约定，则包工头无需“另外开工资”。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头与工人之间不存在明确的雇佣关系，而是承揽关系或合作关系：在这种情况下，工人可能不是包工头的直接雇员，而是按照完成的工作量或项目来获取报酬。此时，“另外开工资”的说法可能不太适用，因为报酬的支付是基于工作成果而非工作时间或固定工资。法律背景：承揽关系或合作关系中，双方的权利义务通常通过合同来约定。如果合同中没有规定额外的报酬或奖金，那么包工头就没有义务“另外开工资”。特殊情况下的额外报酬：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下包工头可能会“另外开工资”。例如，工人完成了超出约定范围的工作、在紧急情况下提供了额外帮助、或者表现特别出色等。在这些情况下，包工头可能会根据实际情况给予工人额外的奖励或报酬。法律建议：为了避免纠纷和误解，建议包工头和工人在开始工作前就明确约定好报酬的支付方式、金额和时间等，并在必要时签订书面合同。如果确实需要“另外开工资”，也应当明确约定条件和金额，并确保双方都有明确的记录和证据。总结与建议：包工头是否“另外开工资”取决于双方之间的法律关系和约定。在雇佣关系中，包工头应按照劳动合同或口头协议的约定支付工资。在承揽关系或合作关系中，报酬的支付通常基于工作成果而非固定工资。特殊情况下，包工头可能会根据实际情况给予工人额外的奖励或报酬，但应当明确约定条件和金额。后续行动建议：如果您是工人，担心包工头不支付或“另外开工资”，建议与包工头明确约定并签订书面合同。如果您是包工头，需要“另外开工资”给工人，也建议明确约定条件和金额，并保留好相关记录和证据。如果双方已经产生了纠纷或误解，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。