关于离职时提前通知的“3天”是自然日还是工作日的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及可能适用的地方性劳动法规。不过，我可以根据一般情况和劳动法的常规理解来为您做一个详细的解答。

一般情况分析：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：即从某一天开始算起的连续24小时为一天，包括周末和节假日。
   • 工作日：通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。

2. 离职通知期的常规理解：

   • 在大多数情况下，当劳动合同或公司规章制度中提到“提前X天通知”时，如果没有特别说明是工作日，那么通常理解为自然日。这是因为离职通知的目的是为了让公司有足够的时间进行工作交接和人员调整，而这个时间计算通常不会因为周末或节假日而中断。

3. 地方性劳动法规的考虑：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规，对离职通知期的具体规定也可能有所不同。因此，最准确的方式是查阅您所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门。

建议与操作：

• 查阅公司规章制度：首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职通知期的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
• 了解地方性法规：如果公司规定与地方性劳动法规有冲突，以地方性法规为准。您可以查阅当地劳动部门的官方网站或咨询相关机构。

总结：

在没有特别说明的情况下，离职时提前通知的“3天”通常理解为自然日。但为了确保准确性，建议您查阅公司规章制度、咨询人力资源部门或了解当地劳动法规。这样，您就能更清楚地知道自己需要提前多少天通知公司离职，以避免不必要的法律纠纷。