关于您提出的“离职提前30天是自然日还是工作日”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“30天”通常指的是自然日，而非工作日。不过，在具体解释之前，我想先就离职流程中的一些关键点，特别是关于书面通知的形式，给您做一个详细的说明，因为这可能也涉及到您的离职准备。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”，并不局限于传统的纸质文件，它同样包括了电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，也被视为书面形式的一种，只要其能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。
现在，回到您的问题本身，关于“离职提前30天”的计算：
自然日与工作日的区别：自然日是指按照日历上的天数来计算，包括周末和法定节假日；而工作日则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。在离职通知的语境下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别说明，否则“30天”一般指的是自然日。
实际操作中的考虑：虽然法律上规定的是自然日，但在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行，以及避免因周末或节假日导致的交接延误，建议您在提前通知时，尽量考虑到这些因素。例如，如果您的离职日期恰逢周末或节假日，您可以提前与用人单位沟通，确定一个双方都方便的交接时间。
书面通知的重要性：无论您选择以何种形式（纸质、电子邮件、微信等）进行书面通知，都请确保通知中明确表达了您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。同时，保留好通知的副本或截图，以备不时之需。
综上所述，离职提前30天通常指的是自然日。在准备离职时，请务必以书面形式提前通知用人单位，并考虑到实际操作中的可能情况，以确保离职流程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。