拖欠工资仲裁执行不到钱，员工在符合一定条件时可以申请公司破产。以下是对此问题的详细分析：
一、申请破产的主体与条件
申请主体：
- 根据法律规定，有权申请公司破产清算的主体包括债务人（即公司自身）、债权人以及清算责任人。员工作为公司的债权人，依法享有申请破产的权利。
申请条件：
- 公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。这是员工申请公司破产清算的核心条件。
二、证据准备与申请流程
证据准备：
- 员工需要提供相关证据来证明公司存在破产情形。例如，提供劳动仲裁裁决书、强制执行的相关文书以证明债权存在且经执行无法得到清偿；还可收集公司财务状况的相关材料，如公司停止经营、资产被查封扣押等能反映其缺乏清偿能力的证据。
申请流程：
- 员工应向有管辖权的人民法院提交破产申请书和相关证据材料。法院在收到申请后会进行审查，若符合破产受理条件，将依法裁定受理破产申请并启动破产程序。
三、申请破产后的法律后果
债权清偿顺序：
- 即使申请破产清算，工资也并非能全额快速得到清偿。在破产程序中，债权会按照法定顺序进行清偿，通常包括破产费用、共益债务、职工债权（如工资、社保等）、税款债权、普通债权等。
破产程序复杂性：
- 申请破产清算程序较为复杂，有一系列的手续和流程。员工需要了解并遵循这些程序，以确保自身权益得到最大程度的保障。
四、建议与注意事项
先尝试其他途径：
- 在申请破产之前，员工可以先尝试通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。这些途径可能更为迅速且成本较低。
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便在申请破产或进行其他法律程序时维护自身权益。
寻求专业帮助：
- 由于破产程序涉及复杂的法律问题和程序，员工在申请破产前可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的合法性和有效性。如果你正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，拖欠工资仲裁执行不到钱时，员工在符合一定条件时可以申请公司破产。但在申请前，员工应充分了解相关法律规定和程序，并尝试通过其他途径追讨工资。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。