关于您提出的“离职不满30天提前走需不需要扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职不满30天提前走是否会扣工资，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来进行判断。

一、按法定程序离职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。同样，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您是按照这样的法定程序进行离职的，那么单位是无权扣除您的工资的。

二、未提前通知擅自离职的情况

然而，如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位，就擅自离职，并且给单位造成了损失，那么单位是有权要求您进行赔偿的。在这种情况下，单位从您的工资中扣除赔偿费用是合法的，但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么单位应当按照最低工资标准来支付您。

三、劳动合同中的特别约定

另外，我们还需要考虑劳动合同中是否有关于提前离职需扣除工资的特别约定。如果劳动合同中有这样的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，单位可能会扣除相应的工资。但这种情况相对较少，且需要严格遵循法律法规的约束。

四、未造成损失的情况

最后，如果您的擅自离职并未给单位造成任何损失，那么单位扣除您的工资就是不合法的。在这种情况下，您有权要求单位返还被扣除的工资。

综上所述，离职不满30天提前走是否会扣工资，取决于您是否按照法定程序进行离职、是否给单位造成了损失以及劳动合同中是否有特别约定等因素。因此，在做出离职决定前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，也可以及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门进行解决。