针对您提出的“金矿辞退工人怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，金矿辞退工人的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是一些常见的辞退情形及其对应的赔偿方式：
因严重违反规章制度被辞退：
- 如果工人因严重违反金矿的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全操作规程等）而被辞退，且这些规章制度在劳动合同或员工手册中有明确规定，那么金矿无需向工人支付经济补偿。
因违法解除劳动合同被辞退：
- 如果金矿辞退工人的行为属于违法解除劳动合同（如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么工人有权要求金矿按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果金矿与工人协商一致解除劳动合同，那么金矿应向工人支付经济补偿，补偿标准按照上述正常经济补偿标准执行。
接下来，我为您总结一下工人遇到被辞退情况时的应对步骤：
确认辞退理由：
- 工人应首先确认辞退理由是否合法，是否符合《劳动合同法》的相关规定。
收集证据：
- 如果工人认为辞退理由不合法或存在争议，应收集相关证据（如劳动合同、员工手册、辞退通知、工资单等）以备后续维权之需。
与金矿协商：
- 工人可以尝试与金矿协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到何种情况，工人都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议工人在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地应对和解决。希望以上解答能够对您有所帮助。